Comunicar como un Líder

La COMUNICACIÓN y el LIDERAZGO se complementan, constituyen un todo. La integración de estos factores en la conducción de una organización es garantía de éxito.

Saber acoplarse con el TRABAJO DE EQUIPO es una fortaleza de los mejores líderes y, a través de una comunicación efectiva lograrlo es muy fácil.

Comunicar positivamente los objetivos, estrategias y planes de la corporación es tan importante para la organización como para el liderazgo.

Hacer comprensible lo que se quiere lograr, redunda en beneficios para la compañía y para cada miembro. Cuanto más óptima es la comunicación y el manejo asertivo que hace el líder de ésta, mayor es la identificación y el compromiso del equipo hacia la empresa.


➤ Características de un Buen Líder – Comunicador

Características de un Buen Líder - Comunicador

Todo de líder debe poseer algunas características que le facilitan la comunicación con su equipo de trabajo.

Estas deben formar parte de los valores personales del líder y van de la mano con los de la empresa.  A continuación, te las presentamos.

1. Seguridad En Primer Lugar:

Se debe señalar la importancia que tiene la seguridad con la que un líder debe dirigirse a su equipo de trabajo al momento de transmitir información. La seguridad se convierte en autoridad cuando se ejerce de forma oportuna y clara.

2. Honestidad y Transparencia:

Deben ser valores presentes en toda empresa. Es incuestionable que decir la verdad ante cualquier evento, sea favorable o no, genera empatía y lealtad hacia el líder y hacia el equipo.

3. Ser Oportuno es una Virtud de quien Dirige:

Significa saber identificar la situación o circunstancia, el espacio o lugar propicio y la información correcta que se desee transmitir al equipo o uno de sus miembros.

4. Confiar en el Equipo de Trabajo:

Es dar fe que cada uno cumplirá con las normas de la organización, con las metas y los objetivos establecidos, ayuda a construir un clima organizacional armónico y favorable.


➤ ¿Cómo se Construye una Comunicación Efectiva?

Cómo se Construye una Comunicación Efectiva

LA COMUNICACIÓN es un proceso intrínseco al ser humano, involucra a cada persona con sus características particulares. Este hecho, que pareciera evidente, exige al líder comprender que cada una percibe de forma diferente, no obstante, forma parte de ese todo.

Psicólogos, orientadores, y especialistas en COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO, proponen algunas recomendaciones básicas para construir una comunicación efectiva que se revierta en el bienestar.

Aquí facilitamos algunas de ellas:

1. Escuchar con respeto es una acción clave para generar Empatía:

Mostrar interés por lo que la otra persona expresa; es tomar en cuenta su opinión y valorar sus puntos de vista en relación a los temas de interés.

2. Retroalimentación:

Es sin duda uno de los elementos que permite conocer el funcionamiento de una organización a través de sus actores. Da cuenta del impacto que causa la información que se transmite. Permite conocer la visión, sugerencias, preocupaciones del personal y toda información útil para la toma de decisión.

3. Expresión Corporal:

A través del cuerpo se puede expresar lo que estamos sintiendo al momento de comunicarnos. La postura, la mirada, el tono de voz y la gestualidad son de vital importancia al establecer una conversación, desarrollar una reunión o sencillamente dirigirnos a un interlocutor.

4. Congruencia entre lo que Decimos, Pensamos y Hacemos:

Le imprime credibilidad a la información y genera confianza. La congruencia manifestada en las actuaciones del líder expresa equilibrio emocional y bienestar interno que se transmite al resto del equipo lo que contribuye con el clima de cordialidad deseado.

5. Empatía o colocarse en el lugar del otro no es otra cosa que la comprensión de su realidad:

Es mirar hacia su interior. Un líder se preocupa por cada una de las personas que forman su equipo de trabajo. Esta consciente de sus preferencias, condiciones de vida y motivaciones.

Un líder entiende que LA COMUNICACIÓN ES UNA HERRAMIENTA PARA TRASCENDER a las tareas de la gerencia. Tanto la mujer directiva como los hombres que ejercen este rol, tienen presente en su proceso de gestión al talento humano que acompaña su labor.

 LA COMUNICACIÓN ES LA VÍA QUE CONDUCE AL ÉXITO. 

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